官方称为社会责任审核、社会责任考核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任尺度认证和客户方尺度审核。主要内容包罗童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、人为福利、情况、康健、宁静和治理评审。法式1、验厂前集会：主要先容此次验厂的目的、法式以及所需时间及注意事项。

2、验厂历程：检察数据、走工厂所有区域及员工访谈和治理者访谈。3、总结集会：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。重点内容公司的正当性：客人通过对公司营业执照、税收挂号证、消防走火图等文件数据的检察以证实该公司是否正当及宁静。

童工和未成年工：客人绝对克制公司招聘未满16周岁的童工，能接受招聘16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的岐视：岐视：客人不允许公司在任命及提升员工的时候存在有性别、种族、年事、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会检察所有的在职人员人事档案及最近6个月去职的人事档案及劳动条约。事情时间：公司必须要按当地的执法法例确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周事情不行以凌驾60个小时。劳动酬劳：平时加班及法定沐日加班要按当地执法划定的资率支付员工的人为，而且每个月的人为不行以低于当地的最低人为尺度。

客人一般会检察最近3个月或12个月的员工考勤及人为发放记载。惩戒性措施：客人不接受公司对员工举行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。康健与宁静：公司要提供康健宁静的事情场所以及有必须的情况掩护措施及相关的许可证件。

对特种职业的员工要有相应的操作证件。反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的法式，还要有相应的运作记载。

对公司的实体宁静，针控治理必须要按客人的要求生存记载。种类一般有三种：人权验厂、反恐验厂、品质验厂。人权验厂着重点是关于工厂的人为，考勤、福利方面反恐验厂着重点是关于货物的流向的追溯及货物的存放宁静条件等品质验厂着重点是关于工厂生产质量体系的治理，整体的质量。

本文来源：金年会-www.gzrtcw.com